In più di 150 i partecipanti alla giornata organizzata nell’ambito dei festeggiamenti per i 130 anni della Camera del Lavoro di Padova

Una vera festa intergenerazionale in piena regola. È quella andata in scena sabato 8 febbraio presso l’antica Trattoria da Gambaro a Cadoneghe e che ha visto riuniti in un’unica sala, diverse generazioni di sindacaliste e sindacalisti che hanno operato presso la Cgil di Padova quando aveva la sede in pieno centro storico, in via del Padovanino, insieme all’attuale gruppo di dirigenti e delegati che, dal 2001, hanno la propria sede in via Longhin.

Un’iniziativa in cui, oltre a ricordare il passato, si è discusso e riflettuto sulle sfide attuali che lavoratrici e lavoratori, pensionate e pensionati si trovano ad affrontare, in un contesto politico non certo favorevole al miglioramento delle loro condizioni, e alla luce degli ultimi recenti provvedimenti legislativi che pregiudicano il quadro normativo di diritti a loro tutela. Un’occasione, dunque, per un confronto tra passate e nuove generazioni sui temi cruciali attinenti alle questioni sociali e al mondo del lavoro, passato e futuro, nella provincia di Padova.

La giornata, pensata nell’ambito delle ricorrenze per i 130 anni della Camera del Lavoro di Padova, ha visto la partecipazione di oltre 150 persone e ha vissuto diversi e distinti momenti, iniziati al mattino con i saluti del Presidente della Provincia, Sergio Giordani, di Pietro Pelà Zanni, presidente del Gruppo “Compagne e Compagni… del Padovanino”, nonché Segretario Generale della Camera del Lavoro di Padova nei primi anni 90 e dell’attuale Segretario Generale, Aldo Marturano.

Si è quindi proseguito con una tavola rotonda dal titolo “Solidarietà e continuità intergenerazionale, tra storia e attualità: per il futuro” in cui agli interventi della storica dell’Università di Padova Eloisa Betti, del ricercatore Marco Giampieretti e dell’Avvocato Giuslavorista, Giancarlo Moro, sono succeduti quelli della Segretaria Regionale, Tiziana Basso, e del Segretario Confederale Nazionale, Pino Gismundo.

Nel pomeriggio, dopo il pranzo, c’è la stata la proiezione del documentario “Veniamo da Via del Padovanino”, un giro di interventi di diversi protagonisti passati e attuali del sindacato per arrivare ai saluti finali dopo un toccante momento musicale con la performance “Il Coraggio delle Donne” delle Voci Ribelle, il Coro della Casa delle donne di Padova diretto da Rachele Colombo.

“Si è trattato – ha detto Manuela De Paolis, Segretaria Confederale della Cgil di Padova – di un toccante momento di condivisione e amarcord che ha coinvolto tante donne e uomini che fanno, o hanno fatto, la storia della nostra organizzazione. Una festa molto riuscita dove oltre a ricordare i vecchi tempi, le battaglie a difesa di lavoratrici e lavoratori, si è anche parlato di futuro, di come il lavoro, nei nostri territori, in questi 50 anni sia profondamente cambiato e di come ciò abbia avuto delle conseguenze nel nostro sindacato. Un occasione per guardarci dentro, riflettere sul nostro passato e ripartire più determinati che mai verso le difficili sfide che ci attendono”.

Ieri, l’incontro tra la Confederazione Nazionale Sindacale della Moldavia (CNSM) e la Cgil di Padova: situazione del lavoro e presenza di lavoratrici e lavoratori moldavi nel nostro territorio, confronto su salario minimo, scambio di buone pratiche sindacali, i temi al centro dell’incontro

Cgil Padova e CNSM: “Un incontro che rafforza la collaborazione tra i sindacati italiani e moldavi con l’obiettivo di affrontare insieme le sfide del lavoro”

Ieri, venerdì 7 febbraio 2025, una delegazione di alti dirigenti del principale sindacato moldavo, la Confederazione Nazionale Sindacale della Moldavia (CNSM) è stata ospite della Cgil di Padova in via Longhin per un incontro che ha voluto essere un momento di confronto e un’occasione per scambiarsi pareri e valutazioni sui temi legati alle questioni sociali e al mondo del lavoro. Un incontro fortemente voluto dai sindacalisti moldavi che hanno colto l’opportunità anche per avere una descrizione della situazione lavorativa dei propri connazionali in Italia e nella nostra provincia. A fare gli onori di casa, il Segretario Generale della Cgil di Padova, Aldo Marturano, accompagnato da Mabel Grossi dell’Area Politiche Europee e Internazionali della Cgil nazionale che ha operato affinché avvenisse questo incontro.

Nel corso del meeting, dopo le presentazioni, il Segretario Marturano ha tracciato a grandi linee una breve storia della Camera del Lavoro di Padova, una delle prime a nascere in Italia nel 1893, e ha spiegato la situazione organizzativa attuale con la divisione in 12 categorie, l’articolazione territoriale, il ruolo dei servizi (Patronato Inca, Caf e Ufficio Vertenze), il tessuto economico/industriale del nostro territorio e il numero di iscritti alla Cgil padovana (circa 77.000 che la rendono la seconda Camera del Lavoro del Veneto) per poi entrare nel dettaglio di quanti fra di essi hanno nazionalità moldava.

“A Padova – ha spiegato Aldo Marturano – abbiamo 768 iscritti di nazionalità moldava, distribuiti in tutte le categorie, quasi equamente suddivisi tra uomini (il 51,17%) e donne (il 48,83%). Il settore con più iscritti, ben 232, è il terziario, vale a dire il commercio, la ristorazione, i servizi, quindi caratterizzato da un’alta precarietà e un basso livello salariale. Spesso si tratta di lavoro ‘grigio’ e a svolgerlo sono soprattutto donne. Infatti su 232 che hanno la tessera della Cgil, 203 sono lavoratrici. Vengono poi i settori della logistica e dei trasporti, 182 iscritti, e della manifattura/industria con 118 iscritti. Sono lavoratrici e lavoratori che si inseriscono in un territorio che conta più di 100.000 imprese di cui due terzi fanno parte del terziario e un terzo della manifattura con una piccola percentuale nell’agricoltura. Nel territorio sono impiegati oltre 400.000 lavoratori. Di questi due terzi hanno un rapporto di lavoro subordinato”.

Durante la riunione, nel ripercorrere la storia e la vasta esperienza dei sindacati italiani e alla luce del percorso che sta facendo la Repubblica di Moldavia per entrare in Europa, si è discusso dell’attuazione della direttiva UE 2022/2041 sui salari minimi adeguati e delle strategie da adottare e ruolo che devono tenere i sindacati al fine di ottenerli. Al centro del dibattito anche il ruolo fondamentale di CGIL e CNSM per la promozione dei diritti dei lavoratori attraverso campagne da svolgere in Italia e in Moldavia, le strategie per il tesseramento e il mantenimento degli iscritti e il rafforzamento delle capacità organizzative attraverso l’utilizzo delle nuove tecnologie nell’attività sindacale. Inevitabile il confronto tra le diverse strategie per la gestione dei conflitti a partire dallo sciopero, diritto che in Moldavia non è riconosciuto.

“Un incontro molto interessante – ha chiosato Mabel Grossi dell’Area Politiche Europee e Internazionali della Cgil – e assolutamente molto produttivo che segna l’inizio di una collaborazione con la Confederazione moldava. Come Cgil, da sempre spingiamo per una sinergia con i vari sindacati europei, a partire da quelli che operano nell’Europa dell’Est, nei Paesi che un tempo appartenevano al blocco sovietico. Infatti, prossimamente, sempre a livello nazionale, prevediamo degli incontri con i sindacati dei Paesi Baltici. E sicuramente, in un prossimo futuro, una delegazione della Cgil di Padova restituirà la cortesia e andrà in visita a Chișinău, la capitale della Repubblica Moldava nella sede della CNSM”.

Nonostante gli slogan di superamento della legge Monti-Fornero e 41 anni di contributi per accedere al pensionamento, dopo tre leggi di Bilancio il Governo è riuscito nell’impresa clamorosa di peggiorare quella legge così tanto criticata e allontanare il traguardo pensionistico per tutte e tutti, con l’obiettivo di posticipare il pensionamento a 70 anni.
Nessuna risposta per GIOVANI, DONNE, coloro che svolgono lavori GRAVOSI e USURANTI e nessuna valorizzazione per il LAVORO di CURA

→ Azzerata la flessibilità in uscita, nel 2024 meno 15,7% delle pensioni anticipate rispetto al 2023.
→ Azzerata opzione DONNA con un taglio del 70,92% delle domande del 2024 confrontate con quelle del 2023 (3.489 nel 2024 confrontate con 11.996 del 2023) e nel 2025 il taglio sarà ancora più alto.
→ Quota 103 (62 + 41 anni di contributi) è stata prorogata con il ricalcolo contributivo, con un importante taglio sul calcolo della pensione.
→ Ape sociale prorogata con l’incremento dell’età da 63 a 63 anni e 5 mesi.
→ Dal 2030 per coloro che sono destinatari del sistema contributivo, viene innalzata a 3,2 volte l’assegno sociale la soglia per accedere al pensionamento anticipato a 64 anni (da 1.313 euro del 2022 si passerà almeno a 1.720 – con un aumento di 407 euro). Altro che risposte ai GIOVANI.
→ Dal 1 gennaio 2025 le pensioni sono più povere con l’abbassamento dei coefficienti di trasformazione.
→ Nel 2027 il requisito per andare in pensione aumenterà di 3 mesi e nel 2029 di 2 mesi, spingendo l’età pensionabile ancora più in avanti. L’Italia è l’unico Paese in Europa dove i lavoratori subiscono un doppio svantaggio: età pensionabile sempre più alta e assegni sempre più bassi.

→ Tagli alle lavoratrici e ai lavoratori pubblici: vengono elevati i limiti ordinamentali a 67 anni, penalizzando ulteriormente le lavoratrici e i lavoratori pubblici, con un ulteriore allungamento per il sequestro del TFS/TFR.
→ Vengono confermati i tagli al calcolo delle pensioni anticipate dei pubblici: con la revisione retroattiva delle aliquote di rendimento, per coloro che sono iscritti alle gestioni CPDEL (enti locali), alla gestione CPS (cassa sanitari) o alla gestione CPUG (degli ufficiali giudiziari) o alla gestione CPI (insegnanti di asilo o scuole elementari parificate).
→ Il trattenimento in servizio per i pubblici fino a 70 anni, rischia di penalizzare ulteriormente le lavoratrici e i lavoratori, vista la discrezionalità delle amministrazioni a trattenere i lavoratori fino al 10% per attività di tutoraggio e affiancamento. Nessun rilancio del sistema pubblico, con un taglio del 25% del turn-over occupazionale.
→ Per i pensionati non va meglio: i tagli alla perequazione per il 2023 e il 2024 non saranno più recuperabili, per una pensione netta di 1.700 euro un taglio, calcolando l’attesa di vita, di circa 7 mila euro.
→ Nessuna lotta all’evasione fiscale e contributiva.

Il lavoro stabile e dignitoso è essenziale per la sostenibilità del sistema previdenziale. Votando sì ai referendum della CGIL possiamo fermare la precarietà, stabilizzare il lavoro, e costruire un futuro di diritti e sicurezza per tutte e tutti

LA VERTENZA SULLE PENSIONI CONTINUA

Il Volantino pensioni 2025

Il commento del Segretario Generale della Cgil, Maurizio Landini, sulla riforma delle pensioni del Governo Meloni

La solidarietà della Fp Cgil Padova ai dipendenti del Comune di Monselice e, in particolare, al personale dell’Ufficio Anagrafe 

“Desideriamo esprimere, a nome della Fp Cgil Padova, la piena e totale solidarietà alle lavoratrici e lavoratori del Comune di Monselice e, in particolare, ai dipendenti che operano presso l’Anagrafe, a cui nei giorni scorsi sono stati fatti trovare i resti di un cinghiale smembrato davanti alla porta d’ingresso dei propri uffici. Un’azione vandalica molto grave – che non ha potuto non creare inquietudine – compiuta da un cittadino, si è scoperto successivamente, come gesto di protesta contro la Polizia Municipale, rea di avergli comminato una multa nei giorni scorsi”.

Così la Segretaria Generale della Fp Cgil Padova, Alessandra Stivali, e il Segretario Provinciale della Fp Cgil Padova, Maurizio Galletto, che in una nota esprimono la solidarietà della Cgil ai dipendenti del Comune di Monselice e il proprio sconcerto per quanto successo: “Nel ribadire il fermo impegno della Fp Cgil Padova nel difendere la dignità e la sicurezza di chi ogni giorno svolge il proprio lavoro al servizio della comunità, desideriamo anche condannare quanto avvenuto: la violenza e le intimidazioni non sono mai una risposta accettabile e non devono essere tollerate in alcun modo”.

“Siamo vicini – concludono i due sindacalisti – a tutti i colleghi del Comune di Monselice e continueremo a lavorare affinché ogni lavoratrice e lavoratore possano svolgere il proprio compito in un ambiente sicuro e rispettoso”.

La realtà economica e sociale del Paese è molto preoccupante.

Il Pil cresce dello “zero virgola” (secondo le ultime stime dell’Istat è aumentato – nel 2024 – della metà rispetto a quanto previsto nel Piano strutturale di bilancio, e di 0,4 punti percentuali in meno nel 2025); la produzione industriale cala da 22 mesi consecutivi; la domanda interna ristagna mentre l’export è in contrazione; precarietà, lavoro nero e sommerso colpiscono 6 milioni di lavoratori; l’evasione fiscale e contributiva è a quota 82,4 miliardi; lavoratori e pensionati hanno pagato, nel 2024, oltre 17 miliardi di Irpef in più; l’inflazione cumulata nel quadriennio 2021 – 2024 è stata del 18,6%.

La Legge di Bilancio si inserisce in questo quadro, e non in quello decantato dal Governo, che continua a celebrare record immaginari che prescindono totalmente dalle condizioni materiali di vita e di lavoro delle persone.

E non contiene un solo provvedimento in grado di invertire il declino economico in corso. Lo conferma lo stesso Esecutivo, che certifica – per i prossimi anni – un impatto sul Pil della sua politica economica tra 0,3 e 0,0 punti percentuali. Il che equivale ad ammettere di non essere in grado di incidere su quella realtà che abbiamo appena descritto.

Anzi, le scelte compiute peggioreranno ulteriormente le cose.

E ci riferiamo, innanzitutto, alla vera e propria fiera di tagli al welfare universalistico e ai servizi pubblici che si è scelto di portare avanti per rispettare i parametri del nuovo Patto di Stabilità, cui anche il Governo italiano ha dato via libera nel Consiglio europeo, che condannerà il nostro Paese a 7 anni di austerità.

Eppure, contrariamente a quanto sostengono il Mef e Palazzo Chigi, che fanno passare per scelte tecniche decisioni assolutamente politiche, c’era un’alternativa a ridurre ulteriormente i dipendenti pubblici, a tagliare ancora una volta le risorse per Istruzione, Ricerca, Regioni ed Enti locali, a programmare una riduzione delle risorse per il Servizio sanitario nazionale tale da raggiungere – nel 2027 – il livello più basso mai registrato in rapporto al Pil, pari al 5,91%.

E l’alternativa era ed è recuperare risorse da extraprofitti e profitti (decine e decine di miliardi di euro), rendite e grandi patrimoni, evasione fiscale e contributiva.

Si è invece deciso di non andare a prendere i soldi dove sono, preferendo fare addirittura il contrario, riducendo la progressività fiscale, all’insegna del solito mantra del “meno tasse per tutti”.

Per tutti, tranne che per chi vive di salario o di pensione, che – pagando, attraverso il meccanismo del drenaggio fiscale, il maggior gettito Irpef cui abbiamo già fatto cenno – ha finanziato anche il taglio del cuneo, in una sorta di “grande partita di giro” a saldo zero.

Su questo punto occorre fare una precisazione. Siamo al terzo anno di fila in cui si tenta di vendere come nuovo sostegno ai lavoratori ciò che nuovo non è affatto, è semplicemente la conferma della vecchia decontribuzione, che è stata fiscalizzata. La stragrande maggioranza del mondo del lavoro, con un reddito fino a 35.000 euro annui, non vedrà un solo euro in più in busta paga, anzi la maggior parte ci perderà.

La fascia più colpita è quella tra 8.500 euro e 9.000 euro, che perderà addirittura 1.200 euro all’anno. Stiamo parlando di quasi 2 mesi di salario in meno per lavoratori e, soprattutto, lavoratrici già poveri e precari.

Non è certamente in questo modo che si risolverà una questione salariale che, in Italia, è ormai grande come una casa.

E che non ci sia alcuna intenzione di affrontarla lo conferma lo stanziamento, per i rinnovi contrattuali del pubblico impiego 2022/2024, di risorse sufficienti a coprire appena 1/3 di quanto perso con l’inflazione, dando così un pessimo segnale anche ai settori privati.

A tutto questo va aggiunto il capitolo previdenziale. È scomparso dall’orizzonte qualunque tentativo, non tanto di superare ma perfino di mitigare la Legge Monti/Fornero. Dopo le ulteriori restrizioni per Opzione Donna, Ape sociale e Quota 103, un minimo di flessibilità in uscita sarà garantito ad appena lo 0,011% dei lavoratori, per tutti gli altri torna pienamente in vigore la legge che in campagna elettorale si era solennemente promesso di abolire. L’obiettivo è stato completamente ribaltato, puntando ad allungare – per ora in via volontaria – la permanenza al lavoro sino a 70 anni e oltre.

Se infine consideriamo i pesanti ritardi nell’attuazione del PNRR e l’assenza di qualunque strategia per il Mezzogiorno (confermata dall’ennesimo saccheggio delle risorse per lo sviluppo e la coesione, 3,88 miliardi, per finanziare il Ponte sullo Stretto, che si aggiungono alle altre ingentissime risorse sottratte al Sud), troviamo piena spiegazione della crescita anemica in corso.

Un problema strutturale che si risolve con investimenti pubblici e politiche industriali in grado di affrontare la transizione digitale, ambientale ed energetica. E non certo con provvedimenti come l’Ires premiale, che – oltretutto – riguarderà le poche imprese non in difficoltà. Evidentemente, dopo i ben 77,3 miliardi di incentivi e benefici fiscali destinati al sistema imprenditoriale nei primi 11 mesi del 2024 (il 90% delle spese in conto capitale dello Stato) non si è ancora compreso che proseguire su questa strada non determina alcun ritorno in termini di investimenti e occupazione di qualità. Il sistema delle imprese andrebbe piuttosto indotto a utilizzare gli enormi profitti ed extraprofitti realizzati in questi anni per aumentare gli investimenti e rinnovare i contratti.

Questione su cui il Governo, fedele al principio del “non disturbare chi vuole fare”, si guarda bene dall’intervenire.

C’è un unico settore che – non solo non subisce alcuna austerità – ma che vede un incremento delle risorse senza precedenti: è la spesa in armamenti, con circa 35 miliardi di euro da qui al 2039, tra il ministero della Difesa e il MIMIT.

Una scelta che ci vede assolutamente contrari, perché preannuncia la conversione della nostra  economia in un’economia di guerra, che non può portare nulla di buono.

Proseguendo su questa strada, continuando a rinunciare – contro ogni evidenza – a una vera strategia di politiche industriali per difendere e rilanciare occupazione e capacità produttiva, le conseguenze sono facilmente prevedibili.

Si moltiplicheranno le crisi aziendali e i livelli occupazionali – sia dal punto di vista quantitativo che qualitativo – ne risentiranno in maniera significativa.

Le nuove generazioni, che soffrono sulla loro pelle una precarietà sul lavoro che il Governo aggrava anziché risolvere, continueranno a lasciare il nostro Paese per cercare opportunità di realizzazione all’estero.

Lavoratrici e lavoratori, pensionate e pensionati, che hanno sopportato un brutale impoverimento causato da un’alta inflazione cumulata – determinata dalla crescita dei profitti - cui non è stato posto alcun rimedio, subiranno anche gli effetti dell’indebolimento di un welfare sempre meno pubblico e meno universalistico.

I soli a guadagnarci saranno: chi sta accumulando profitti, grandi patrimoni e rendite; chi opera nel settore militare e gli evasori, per i quali – dalla flat tax ai condoni e ai concordati preventivi - viene escogitato ogni strumento possibile e immaginabile per consentirgli di non pagare il dovuto al fisco.

Con scarso successo, peraltro, visto che perfino il concordato preventivo, nonostante la riapertura dei termini, ha portato nelle casse dello Stato cifre di gran lunga inferiori alle attese.

La ragione per cui questo accade è piuttosto semplice: hanno aderito solo quanti hanno assoluta certezza che nel prossimo biennio incasseranno cifre molto superiori a quelle su cui dovranno pagare la bassissima imposta prevista da questa misura. Tutti gli altri preferiscono aspettare, avendo la matematica certezza che nuove sanatorie puntualmente arriveranno e che, nel frattempo, nessuno effettuerà controlli. In questo modo si incassa oggi molto meno di quanto si incasserebbe domani, e intanto si taglia la spesa pubblica e, in particolare, quella sociale.

A pagare il conto, sarà – ancora una volta - chi vive di reddito fisso, che dovrà garantirsi con i propri soldi i servizi che verranno meno.

In spesa sanitaria privata i cittadini hanno pagato, nel 2023, 46 miliardi di euro. Chi può permetterselo, chi non ne ha la possibilità rinuncia addirittura a curarsi.

Tutto questo lo abbiamo denunciato con lo sciopero generale dello scorso 29 novembre. E non abbiamo alcuna intenzione di fermarci.

Continueremo a batterci per ottenere risposte per le persone che rappresentiamo e per cambiare le politiche inique e fallimentari dell’Esecutivo. E lo faremo a partire dall’appuntamento referendario della prossima primavera. Chiederemo 5 Sì per porre fine alla precarietà, allo sfruttamento e all’insicurezza sul lavoro e per dotarci finalmente di una legge civile sulla cittadinanza. Una battaglia di cambiamento del modello di sviluppo e di società, per mettere al centro il lavoro, i diritti e la libertà delle persone.

Abbiamo la possibilità concreta di rendere l’Italia più libera, più giusta e più prospera. Non lasciamocela scappare.

Fp Cgil Padova: “Un progetto inadeguato che non garantisce sicurezza e qualità nelle procedure chirurgiche con gravi rischi sia dal punto di vista legale che assicurativo per ogni singolo professionista”

“Siamo assolutamente contrari. Qui si ignora completamente che la figura dell’infermiere strumentista è frutto di un percorso formativo approfondito, basato su conoscenze cliniche avanzate e capacità decisionali maturate in anni di studio e pratica. È impensabile pensare di sostituire queste figure con un Oss a cui è stata fatta una formazione accelerata di 400 ore (è quel che ci risulta in base alle informazioni che l’Az. Ospedaliera sta trasmettendo nelle riunioni con il personale coinvolto dal progetto). Così si rischia solo di compromettere gli standard operativi e l’efficienza complessiva del team sanitario”.

Sono netti, nel loro giudizio negativo, Alessandra Stivali, Segretaria Generale della Fp Cgil Padova e il Segretario Provinciale della categoria, Alfredo Sbucafratta, sulla proposta di affidare agli Operatori Socio Sanitari (Oss), il ruolo di strumentisti in sala operatoria, una mansione che normalmente viene riservata al personale infermieristico.

“Si tratta – dicono i due sindacalisti – di un cambio di rotta, in termini di sicurezza e affidabilità sanitaria, che non può che sollevare preoccupazioni. Un progetto che nasce da una visione riduttiva del ruolo sanitario degli infermieri e che ci sembra inadeguato rispetto alle competenze necessarie a garantire la sicurezza e la qualità dentro le sale operatorie. E non solo: il timore è che metta seriamente a rischio, sia dal punto di vista legale che assicurativo, ogni singolo professionista che opera in quegli ambienti”.

“In pratica – attaccano Stivali e Sbucafratta – l’Azienda Ospedaliera cerca una scorciatoia per contrastare la carenza di infermieri e contenere i costi, sacrificando ogni reale volontà di miglioramento dei servizi sanitari. Una scelta dettata esclusivamente da logiche economiche invece che sanitarie, che mina i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti e che non tiene minimamente in conto della sicurezza dei pazienti e dell’aumento dei carichi di responsabilità del personale sanitario”.

“Chiediamo all’Azienda Ospedaliera – concludono la Segretaria Generale e il Segretario Provinciale della Fp Cgil Padova – di sospendere immediatamente il progetto e di avviare un tavolo di confronto, trasparente e costruttivo, con le organizzazioni sindacali. Da parte nostra, abbiamo già convocato per il prossimo 28 gennaio un’assemblea sindacale con il personale dipendente della Sala Operatoria dell’Ospedale Sant’Antonio in cui discuteremo, tra le varie cose, anche del progetto formativo per l’Oss Strumentista e si deciderà se procedere con lo stato di agitazione. La nostra posizione è chiara: riteniamo fondamentale valutare con attenzione le ricadute di questa scelta a garanzia della qualità del sistema sanitario. Noi siamo convinti che questo debba continuare a basarsi su competenze solide e riconosciute e con professionalità certificate contrattualmente. Non accetteremo scelte che possano compromettere la qualità delle cure o ledere la dignità professioni di infermieri e Oss. Crediamo sia l’unico modo per garantire la salute e la sicurezza sia dei cittadini che dei lavoratori. Un obiettivo che non può smettere di essere una priorità”. 

Un Flah Mob per rompere il silenzio. Un invito alla consapevolezza e la richiesta a tutte e tutti di assumersi le proprie responsabilità e di fare la propria parte contro la piaga della violenza sulle donne. E' quello andato in scena ieri mattina, sabato 25 gennaio, e organizzato dal Coordinamento Donne della Fisac Cgil Veneto insieme a Fisac Cgil Padova e con la collaborazione con Udu, Rete degli Studenti Medi e Circolo Blow up Padova sul Liston in via VIII Febbraio davanti a Palazzo Moroni, sede del Comune di Padova. Decine di donne e uomini che in cerchio hanno scandito a voce alta il rifiuto della violenza e poi, da dietro una panchina rossa allestita per l'occasione, hanno letto storie, poesie, racconti su questo terribile fenomeno e rappresentato la volontà comune di combatterlo. 

“L’obiettivo di questa iniziativa – ha spiegato Elisa Rigon, Segretaria Generale della Fisac Cgil Padova – è stato quello di sensibilizzare la cittadinanza contro la violenza di genere, un fenomeno purtroppo ancora drammaticamente diffuso, e di promuovere una maggiore consapevolezza sul tema”.

“Con questo flash mob – ha proseguito l’esponente sindacale – abbiamo voluto lanciare un messaggio forte e chiaro: basta silenzio, basta indifferenza di fronte a una delle violenze più gravi che colpisce la nostra società. Il fine è stato quello di stimolare un cambiamento culturale, affinché ogni forma di violenza di genere venga riconosciuta e combattuta con tutti gli strumenti possibili.

“Un invito – ha concluso Elisa Rigon - a non rimanere più in silenzio di fronte a disparità e violenze che travolgono le vittime, ma a reagire insieme per costruire una collettività più giusta, equa e sicura per tutti. Siamo consapevoli che si tratta di una meta audace e ambiziosa, ma crediamo anche che si tratti di un percorso importante da tenere vivo e da percorrere tutte e tutti insieme quotidianamente. E questo Flash mob, organizzato un sabato qualunque, ha voluto proprio essere una tappa fondamentale di questo itinerario, tenendo sempre a mente che la consapevolezza è un modo diverso di osservare i fenomeni che ci circondano permettendoci di agire più efficacemente per una loro trasformazione”.

Il servizio di Telenordest sul Flash Mob "Spacchiamo il Silenzio"