A partire dall’abbandono del tavolo della trattativa per il rinnovo del CCNL da parte di Federmeccanica-Assistal in tutto il territorio veneto stanno aumentando di ora in ora il numero di lavoratori e lavoratrici che in maniera spontanea fissano ore di sciopero per protestare contro questa assoluta mancanza di rispetto da parte delle parti datoriali industriali del nostro Paese. 

Il numero degli scioperi e le percentuali di adesione sono in continuo aggiornamento. 

I dati, aggiornati alle ore 14 del 9 ottobre 2020, sono i seguenti: In Veneto  si stanno tenendo e si  terranno scioperi da 1 a 4 ore fra venerdì 9, lunedì 12, giovedì 15 e venerdì 16 ottobre 2020: ABB Power Grids, All.Co, Antonio Carraro, Arcelor Mittal, Bedeschi, Berto's, Carel, Dab Pumps, Fast, Guidolin, HI-PE, KIM-Komatsu, ITEL, MP3 Lindab, O.C.S., Parker Hannifin Manufacturing, Pavan-Gea, Toffac, Valvitalia, ZF, Zen, Cebi Motors, Ebara, Ferretto Group, Safas Fonderie, Meccaniche Alte, Asfo, Sumoto, Zincol, Fiamm Fca, NPE, Pandolfo Alluminio, Meccanostampi, Fiamm, Sime, Scattolini, Manni, Mitsubishi ed Electrolux. Altre iniziative di sciopero verranno assunte la prossima settimana.

Nelle aziende in cui si è già scioperato l’adesione delle lavoratrici e dei lavoratori è altissima.

Gli scioperi e lo stato di agitazione con il blocco delle flessibilità e degli straordinari sono solo una parte delle iniziative a sostegno del rinnovo del CCNL che coinvolgeranno i lavoratori e le lavoratrici di tutto il Paese in vista dello sciopero generale di 4 ore fissato unitariamente da Fim-Fiom-Uilm Nazionali per il 5 novembre 2020. 

Il segretario regionale della Fiom del Veneto, Antonio Silvestri esprime il suo parere sulla circostanza venutasi a creare in queste ore:

“Con la trattativa del 7 ottobre si è chiarito un fatto: Federmeccanica non ha mai avuto l’intenzione di approfondire veramente il negoziato sui punti della piattaforma presentata unitariamente 11 mesi fa, infatti sul salario la risposta è stata tranciante: nemmeno un euro in più rispetto all’inflazione, quindi ha espresso la propria indisponibilità ad accettare alcun tipo di aumento salariale. La piattaforma sindacale, che è stata approvata dai lavoratori e dalle lavoratrici del comparto nel 2019, prevede una valorizzazione dell’8% sul trattamento economico dei minimi, che si assesta sui 145 euro in più per un lavoratore di quinto livello. Un aumento necessario a far salire gli stipendi medi dei metalmeccanici al livello dei colleghi in tutta Europa.

In questo frangente la stessa pandemia viene usata dalle aziende per negare il rinnovo del contratto nazionale ai lavoratori metalmeccanici e alle lavoratrici metalmeccaniche. Quegli stessi lavoratori che, a fine marzo scorso, sono stati costretti a scioperare per rivendicare il diritto alla messa in sicurezza dal Covid dei loro posti di lavoro. Oggi Federmeccanica ha ribadito che per questi lavoratori non c’è un euro in più.  In molte aziende ieri, oggi, lunedì e anche in altri giorni della prossima settimana, i lavoratori si fermeranno in sciopero. Non è un caso che i lavoratori che scendono in sciopero per il contratto siano, in molti casi, delle stesse aziende che scioperavano allora per difendere la sicurezza loro e dei propri cari. Sono quei lavoratori che le stesse aziende consideravano essenziali e che invece ora trattano come costi. Federmeccanica-Assistal hanno assunto integralmente le posizioni di Bonomi. È la contrattazione “rivoluzionaria” di Bonomi (niente salario, un po’ di welfare e nessun ruolo contrattuale del sindacato) che fa parte integrante della sua posizione politica: quella che dà centralità all’impresa, a partire dalla ripartizione delle risorse messe a disposizione per l’uscita dalla crisi e fino alla libertà di licenziamento.”

La lotta proseguirà ad oltranza, infatti FIM-FIOM-UILM Nazionali hanno proclamato lo sciopero di 6 ore complessive: due di assemblee e 4 di sciopero per la giornata del 5 novembre, data simbolo perché è la data che fissa il passaggio di un anno preciso dal momento in cui è stata varata la piattaforma rivendicativa per il rinnovo del CCNL.

FIOM CGIL VENETO

9.10.2020

Dopo il no di Federmeccanica-Assistal alla richiesta di aumento salariale, posto nella piattaforma per il rinnovo del CCNL, i lavoratori metalmeccanici della provincia di Padova hanno reagito immediatamente attraverso comunicati di sciopero su base unitaria.

All.Co, Antonio Carraro, Arcelor Mittal, Bedeschi, Berto's, Carel, Dab Pumps, Fast, Guidolin, ABB Power Grids, HI-PE, ITEL, KIM-Komatsu, MP3 Lindab, O.C.S., Parker Hannifin Manufacturing, Pavan-Gea, Toffac, Valvitalia, ZF e Zen sono le 21 aziende metalmeccaniche in cui i lavoratori e le lavoratrici hanno indetto da 1 a 4 ore di sciopero per le giornate di venerdì 9, lunedì 12, giovedì 15 e venerdì 16 ottobre 2020.

 Il numero è in continuo aumento perché ora dopo ora vanno aggiungendosi alla lista nuovi nomi di altre aziende che si uniscono allo sciopero. Le ore di sciopero vanno a sommarsi al blocco degli straordinari e della flessibilità previsti dallo stato di agitazione proclamato subito come risposta all’abbandono del tavolo delle trattative da parte di Federmeccanica-Assital il 7 ottobre. 

La piattaforma sindacale, che è stata approvata dai lavoratori e dalle lavoratrici del comparto nel 2019, prevede una valorizzazione dell’8% sul trattamento economico dei minimi, che si assesta sui 145 euro in più per un lavoratore di quinto livello. Un aumento necessario a far salire gli stipendi medi dei metalmeccanici al livello dei colleghi in tutta Europa. Federmeccanica-Assistal ha bocciato questa proposta non avendo intenzione di elargire altro che l’adeguamento dell’inflazione a consuntivo per questo e per i prossimi anni.

A livello nazionale è stato fissato uno sciopero nazionale unitario di 4 ore il 5 novembre 2020, un anno dopo dall'inizio della trattativa per il rinnovo del CCNL. Lo sciopero del 5 novembre sarà anticipato da 2 ore di assemblee che si terranno nelle fabbriche in maniera differenziata per coinvolgere e informare tutti i lavoratori e le lavoratrici.

“Vogliono far pagare ai lavoratori e alle lavoratrici il prezzo della crisi e del Covid, ignorando l’importanza dei lavoratori e i loro redditi bassi, senza intaccare i profitti sempre più alti delle imprese. Ma noi non abbiamo nessuna intenzione di accettare i loro ricatti. È tempo di aumentare i salari al fine di permettere una giusta retribuzione dei lavoratori e delle lavoratrici dell’industria metalmeccanica. Queste sono le legittime prime azioni nella nostra provincia, non saranno le uniche: la stagione della lotta è incominciata e non di fermerà fino alla firma di un CCNL equo e dignitoso. Molte sono le difficoltà, ma non siamo noi gli sciagurati.” Ha dichiarato oggi il segretario generale della Fiom Cgil di Padova, Loris Scarpa. 

"La trattativa non si è rotta solo per il salario. Dopo 13 incontri gli industriali non hanno presentato nessun documento scritto in risposta alla nostra piattaforma. Ci sono molte parti normative che sono di fondamentale importanza e necessarie per i lavoratori: la certificazione delle competenze e della formazione professionalizzante; l'inquadramento professionale fermo al 1973 che non riconosce nessuna delle competenze digitali che ormai hanno "invaso" anche moltissime delle postazioni lavorative operaie; il lavoro agile che è diventato strumento diffuso a causa della pandemia, ma era ed è uno strumento che va normato in un settore dove il 45% dei lavoratori è impiegato. Fare il contratto serve a rilanciare le relazioni industriali e dare certezze ai lavoratori, proprio in questo periodo di incertezza legato alla pandemia.” Dice Luca Gazzabin, segretario generale della Fim Cisl Pd Ro.

“Mi meraviglia l’impostazione di Federmeccanica, sembra non aver capito il ruolo di responsabilità che ha. Quello dei metalmeccanici è il più grande contratto del settore privato e determina in buona parte lo sviluppo del nostro Paese. I metalmeccanici hanno la responsabilità di dare le linee guida della contrattazione. Già nel 2016 Federmeccanica si era impegnata a fare ridistribuire la ricchezza prodotta dalle aziende più importanti e con i migliori fatturati, ma questo poi in buona parte non è avvenuto. Capisco il momento che stiamo vivendo nel Paese ma questo non può essere l’alibi per fare pagare la crisi alle famiglie. Il Paese chiede il ritorno alla normalità e la normalità passa per un contratto condiviso. Il governo ha capito la necessità di alzare i salari e con il meccanismo dei bonus si stanno adoperando meccanismi per ottenere redditi più alti. Anche Federmeccanica deve fare la sua parte, spiegando alle sue associate che in questo preciso contesto storico la priorità è aumentare i salari e non aumentare i profitti.” È la posizione di Davide Crepaldi, segretario generale della Uilm di Padova.

Padova, 9 ottobre 2020

Continuano a girare notizie che parlano di aziende metalmeccaniche apertura durante il mese di agosto. Come Fiom di Padova non possiamo che smentire queste voci perché non risultano situazioni del genere nella nostra provincia. Per legge ci sono due settimane di ferie estive consecutive l’anno che sono state pianificate in tutte le aziende del settore, in alcune c’è anche una terza settimana e in molte altre fabbriche è prevista la cassa integrazione. Pertanto questo mese di agosto, anche più degli altri anni, è un mese che vede le attività industriali ferme. Per fare alcuni esempi relativi a questo fermo estivo: Maschio Gaspardo per 4 settimane, Acciaierie Venete per 4/5 settimane, Fonderie Zen ed Ex Anselmi per 4 settimane, Carraro per 3 settimane più cassa integrazione, Arneg per 3 settimane, Berto's 2/3 settimane, Lofra per 3 settimane, Antonio Carraro per 3 settimane, Elvox per 3 settimane, Zilmet per 3 settimane, Varem per 2 settimane con in più una settimana alternata così anche per l’Unicka, solo per citare alcuni nomi del territorio. Oltre alle chiusure per ferie è necessario sottolineare che, soprattutto nell’indotto, c’è ancora tanta cassa integrazione attiva. In ogni caso, non ci sono aziende metalmeccaniche padovane che abbiano chiesto ai lavoratori di rinunciare in termini collettivi alle ferie d’agosto.

Padova, 10/08/20

Stamattina alle ore 11 si è tenuta una lunga trattativa in videoconferenza fra Fiom, Rsu e proprietà per l’uso della cassa integrazione nel sito ArcelorMittal di Legnaro.

Alla fine, dopo la discussione e l’assemblea con i lavoratori i si è raggiunta un’intesa che per il piccolo stabilimento di Legnaro è una grande vittoria nei confronti della multinazionale dell’acciaio più importante del mondo.

Dopo il presidio, i volantinaggi, le lotte intraprese dal 25 marzo scorso e la visita della segretaria generale Francesca Re David di martedì scorso, oggi si è sancito un accordo davvero importante per Legnaro: da lunedì 20 luglio 2020 lo stabilimento, che era stato totalmente chiuso dalla proprietà nell’ultima settimana, riaprirà con l’uso della cassa integrazione a rotazione, mantenendo un’attività lavorativa per 9 dipendenti, pari ad un terzo della forza occupata, che si avvicenderanno a turno, prevedendo lavoro fino a fine agosto con la definizione anche della pausa estiva per le ferie nelle due settimane centrali di agosto.

La RSU discuterà settimanalmente la rotazione dei 9 lavoratori affinché sia la più equa possibile.

Quella di oggi è un’innegabile vittoria che porta con sé l’enorme soddisfazione dei lavoratori e dei delegati che hanno visto riconosciuti la loro competenza, la loro professionalità e il loro impegno in questi lunghi mesi di lotta.

“La lotta dei 29 lavoratori ArcelorMittal, supportata dalla Fiom, dalla Cgil di Padova e dai vari livelli dell’organizzazione, dal sindaco di Legnaro e che ha potuto contare sulla solidarietà di tanti lavoratori e cittadini, ha fatto diventare realtà una cosa che all’inizio sembrava impossibile: che alle volte anche le grandi multinazionali possono essere riportate a più miti consigli, riuscendo a trovare accordi dopo invece prima c’erano solo cancelli sbarrati. Questa lotta è una vittoria per tutti che conferma, ancora una volta, per la lotta paga sempre!” ha dichiarato ad accordo preso Loris Scarpa, segretario generale della Fiom Cgil di Padova

Ovviamente la vertenza ArcelorMittal nel suo complesso non è affatto conclusa perché nelle prossime settimane si dovrà capire cosa sarà del futuro di tutto il gruppo a livello nazionale. Lo stabilimento di Legnaro continuerà a dare il suo contributo affinché la produzione dell’acciaio rimanga strategica nel nostro Paese.

Oggi Francesca Re David ha incontrato i lavoratori di ArcelorMittal di Legnaro presso lo stabilimento di via Fermi, con lei erano presenti il segretario generale della Fiom Cgil di Padova Loris Scarpa, il segretario generale della Cgil di Padova Aldo Marturano e il segretario generale della Fiom Cgil del Veneto Antonio Silvestri e il sindaco di Legnaro Vincenzo Danieletto.

L’assemblea con i lavoratori di ArcelorMittal Legnaro si è tenuta fuori dai cancelli, davanti al presidio attivo dal 25 marzo 2020, perché la proprietà a partire da lunedì 13 non sta più permettendo l’ingresso ai lavoratori e il sito è completamente fermo e chiuso, cosa che ha irrigidito ulteriormente i rapporti fra lavoratori, sindacato e proprietà.

"I piccoli stabilimenti - ha detto la leader dei metalmeccanici Cgil -  come quello di Legnaro sono sostanzialmente in presidio permanente perché la riduzione al minimo delle produzioni, a Taranto e Genova, ha un effetto domino che coinvolge tutte le realtà Ex Ilva. I lavoratori di Legnaro sono in presidio da marzo e sono in cassa integrazione a zero ore, lavorando a turno qualche ora al giorno per garantire la manutenzione di quegli impianti che non si possono fermare perché se rimangono fermi deperiscono e si rovinano. Il destino dei piccoli stabilimenti è legato a filo doppio all'insieme del gruppo che non si può dimenticare fa parte della più grande multinazionale dell’acciaio del mondo. L’Ex Ilva è la realtà più grande d’Europa per quanto riguarda l’acciaio e lo stabilimento di Legnaro è sempre stato strategico perché geograficamente rappresenta il passaggio verso l'Est e verso il Nord. Ma anche se il gruppo ArcelorMittal non può fare a meno di questo sito, anche i lavoratori di Legnaro sono investiti dalla vertenza che, sostanzialmente, avviene all'oscuro del sindacato e della rappresentanza dei lavoratori che nulla sanno di quello che sta discutendo il governo e Invitalia con ArcelorMittal. Il risultato è che i dipendenti restano in uno stato di attesa e di incertezza inaccettabile e in cassa integrazione".

 “Oggi i lavoratori di Legnaro hanno dimostrato che anche se l’azienda ha voluto provare a forzare la mano, chiudendo il sito, i lavoratori non demordono e la loro lotta continuerà ad essere portata avanti e la proprietà dovrà aspettarsi nuove iniziative.” Ha dichiarato il segretario generale della Fiom di Padova Loris Scarpa.

Il sindaco di Legnaro si è preso l’impegno di organizzare con la Fiom un’assemblea pubblica alla quale sarà coinvolta l’intera cittadinanza.

L’Assemblea Generale della Fiom Cgil di Padova, che si è tenuta a partire oggi presso gli spazi del ristorante etico Strada Facendo, è stata la prima assemblea in presenza dopo i vari appuntamenti in differita dovuti al covid-19. Alla giornata di confronto erano presenti oltre 150 delegate e delegati provenienti da tutta la provincia in completa ottemperanza di tutte le norme di sicurezza necessarie in questo periodo ed è stata prevista anche la possibilità di seguire l’assemblea da remoto in modo da coinvolgere anche i soggetti più fragili.

Oltre all’ospite Francesca Re David e al segretario generale della Fiom Cgil di Padova Loris Scarpa erano presenti il segretario generale della Cgil di Padova Aldo Marturano e il segretario generale della Fiom Cgil del Veneto Antonio Silvestri.

Nel corso della mattinata hanno preso la parola, oltre ai segretari generali, anche moltissimi delegati e delegate che hanno riportato i loro vissuti degli ultimi mesi, il lavoro nelle loro aziende sia come operai o impiegati che come rappresentanti sindacali sempre presenti accanto ai loro compagni di lavoro nonostante le difficoltà dovute al Covid per riuscire a portare in ogni luogo di lavoro il rispetto della sicurezza e della salute dei lavoratori prima e la considerazione dei protocolli di sicurezza tuttora attivi.

In questi mesi di rientro le aziende hanno provato ad allontanare il sindacato dalle aziende ed è stato difficile ricominciare a fare le prime assemblee aziendali che riportassero il sindacato e le RSU a potersi confrontare con i lavoratori.

In tutta la provincia è stato registrato che in molte aziende lo smartworking da parte degli impiegati è diventato la norma con tutti i pro e i contro che questo comporta come la mancanza del diritto alla disconnessione e l’estensione degli orari di lavoro.

È necessario riprendere la trattativa sul rinnovo del CCNL per poter dare prospettive e stabilità ai lavoratori, non è più procrastinabile la sua definizione e approvazione da parte delle parti sociali.

Per il sindacato è fondamentale che venga confermato il blocco dei licenziamenti oltre il 17 agosto e che si ragioni seriamente e congiuntamente sulla destinazione dei fondi italiani ed europei che non devono essere semplicemente dati alle imprese, ma investiti in un progetto industriale e per il sostegno dei lavoratori e dei cittadini in questa fase di trasformazione.

Nonostante i mesi di blocco e il Covid la  Fiom Cgil di Padova è stata al fianco dei lavoratori e dei propri iscritti. “Senza contrattazione e senza presenza del sindacato nei luoghi di lavoro non c’è una prospettiva ci progresso. Una situazione di conflitto permanente non può essere l’unica prospettiva. - ha detto Loris Scarpa durante il suo intervento - Le associazioni industriali del Veneto sono fra le più rigide del Paese ed è per questo che riteniamo indispensabile arrivare il rinnovo del CCNL per assicurare un futuro ai lavoratori fatto di equità e rispetto.”

Aldo Marturano, segretario della Cgil di Padova: “Quella in cui siamo è una fase di profonda trasformazione, andremo incontro ad una recessione importante e sin da subito bisogna darsi l’obbiettivo di come trasformare il modello produttivo e il mondo del lavoro che non possono più essere quelli del passato. Questa è una sfida che non è più rinviabile e si risolve attraverso un processo partecipativo che deve coinvolgere lavoratori e delegati e che deve pensare ad un nuovo mettendo in discussione lo stato attuale delle cose.”

Per la segretaria generale della Fiom il lavoro dei delegati e delle delegate nei luoghi di lavoro è stato fondamentale e il lavoro di tutti per il bene comune non è che all’inizio: “Tenere insieme la categoria significa tenere insieme le lotte e i diritti perché i lavoratori hanno bisogno di sapere che nessuno può né deve essere lasciato indietro. Il governo deve occuparsi di tutti e non può dimenticare i lavoratori dell’industria. Il sindacato deve avere parte in causa in questo periodo e deve potersi occupare assieme al governo della “ricostruzione” delle aziende e del lavoro, invece in questo momento veniamo tenuti fuori dalle decisioni prese da governo e industriali. - Ha continuato - Ci si prospettano mesi impegnativi durante i quali dovremo tenere insieme i blocchi dei licenziamenti che il Governo vorrebbe autorizzare a partire dal 17 agosto, ma che noi non accettiamo, la contrattazione per il CCNL, tutte le casse integrazioni attivate in periodo Covid, che potrebbero essere prolungate, e gli impegni con il Governo riguardanti le vertenze che coinvolgono oltre 100 aziende in tutto il Paese.”

L’Assemblea Generale della Fiom Cgil di Padova, che si è tenuta a partire oggi presso gli spazi del ristorante etico Strada Facendo, è stata la prima assemblea in presenza dopo i vari appuntamenti in differita dovuti al covid-19. Alla giornata di confronto erano presenti oltre 150 delegate e delegati provenienti da tutta la provincia in completa ottemperanza di tutte le norme di sicurezza necessarie in questo periodo ed è stata prevista anche la possibilità di seguire l’assemblea da remoto in modo da coinvolgere anche i soggetti più fragili.

Oltre all’ospite Francesca Re David e al segretario generale della Fiom Cgil di Padova Loris Scarpa erano presenti il segretario generale della Cgil di Padova Aldo Marturano e il segretario generale della Fiom Cgil del Veneto Antonio Silvestri.

Nel corso della mattinata hanno preso la parola, oltre ai segretari generali, anche moltissimi delegati e delegate che hanno riportato i loro vissuti degli ultimi mesi, il lavoro nelle loro aziende sia come operai o impiegati che come rappresentanti sindacali sempre presenti accanto ai loro compagni di lavoro nonostante le difficoltà dovute al Covid per riuscire a portare in ogni luogo di lavoro il rispetto della sicurezza e della salute dei lavoratori prima e la considerazione dei protocolli di sicurezza tuttora attivi. 

In questi mesi di rientro le aziende hanno provato ad allontanare il sindacato dalle aziende ed è stato difficile ricominciare a fare le prime assemblee aziendali che riportassero il sindacato e le RSU a potersi confrontare con i lavoratori.

In tutta la provincia è stato registrato che in molte aziende lo smartworking da parte degli impiegati è diventato la norma con tutti i pro e i contro che questo comporta come la mancanza del diritto alla disconnessione e l’estensione degli orari di lavoro.

È necessario riprendere la trattativa sul rinnovo del CCNL per poter dare prospettive e stabilità ai lavoratori, non è più procrastinabile la sua definizione e approvazione da parte delle parti sociali.

Per il sindacato è fondamentale che venga confermato il blocco dei licenziamenti oltre il 17 agosto e che si ragioni seriamente e congiuntamente sulla destinazione dei fondi italiani ed europei che non devono essere semplicemente dati alle imprese, ma investiti in un progetto industriale e per il sostegno dei lavoratori e dei cittadini in questa fase di trasformazione.

Nonostante i mesi di blocco e il Covid la  Fiom Cgil di Padova è stata al fianco dei lavoratori e dei propri iscritti. “Senza contrattazione e senza presenza del sindacato nei luoghi di lavoro non c’è una prospettiva ci progresso. Una situazione di conflitto permanente non può essere l’unica prospettiva. - ha detto Loris Scarpa durante il suo intervento - Le associazioni industriali del Veneto sono fra le più rigide del Paese ed è per questo che riteniamo indispensabile arrivare il rinnovo del CCNL per assicurare un futuro ai lavoratori fatto di equità e rispetto.”

Aldo Marturano, segretario della Cgil di Padova: “Quella in cui siamo è una fase di profonda trasformazione, andremo incontro ad una recessione importante e sin da subito bisogna darsi l’obbiettivo di come trasformare il modello produttivo e il mondo del lavoro che non possono più essere quelli del passato. Questa è una sfida che non è più rinviabile e si risolve attraverso un processo partecipativo che deve coinvolgere lavoratori e delegati e che deve pensare ad un nuovo mettendo in discussione lo stato attuale delle cose.”

Per la segretaria generale della Fiom il lavoro dei delegati e delle delegate nei luoghi di lavoro è stato fondamentale e il lavoro di tutti per il bene comune non è che all’inizio: “Tenere insieme la categoria significa tenere insieme le lotte e i diritti perché i lavoratori hanno bisogno di sapere che nessuno può né deve essere lasciato indietro. Il governo deve occuparsi di tutti e non può dimenticare i lavoratori dell’industria. Il sindacato deve avere parte in causa in questo periodo e deve potersi occupare assieme al governo della “ricostruzione” delle aziende e del lavoro, invece in questo momento veniamo tenuti fuori dalle decisioni prese da governo e industriali. - Ha continuato - Ci si prospettano mesi impegnativi durante i quali dovremo tenere insieme i blocchi dei licenziamenti che il Governo vorrebbe autorizzare a partire dal 17 agosto, ma che noi non accettiamo, la contrattazione per il CCNL, tutte le casse integrazioni attivate in periodo Covid, che potrebbero essere prolungate, e gli impegni con il Governo riguardanti le vertenze che coinvolgono oltre 100 aziende in tutto il Paese.”

Padova 14 luglio 2020